“汇散为聚”与“互联网+”模式 [哈哈镜]

法律法规网 作者:dations
来源 来源: 玩转帮会  法律法规网 时间: 2016-06-29 15:32:17  评论(/)

2016年6月29日讯,非公企业党员分散于各个企业之间,党员与党组织管理成了工作难点。对此,作为首都国资系统中唯一从事人力资源服务行业的国有企业,北京外企服务集团有限公司(FESCO)开拓了“汇散为聚”与“互联网+”模式,打造非公党建的特*标杆。

网络配图

将党建纳入考核体系便是“汇散为聚”的一个表现。FESCO在制定部门考核指标时,把党建工作纳入考核内容,把组织关系转接的准确*、时效*、独立党支部建设的数量、统战对象的培养和使用纳入考核指标。此外,还将分散在各个企业中的党员按工作地点、业务部门、业务员等信息区分建立联合党支部,确保每一名党员找到组织。“之前是想入党没有渠道,现在得益于这种系统管理,整个入党渠道是畅通的,模式也是相当成熟的。”北京阿尔卡特朗讯有限公司党总支书记何野告诉记者。

为丰富党员活动场所,FESCO党委在办公区内单独划分空间,建立党建活动中心。据悉,FESCO于2014年指导东芝医疗党支部建立党建活动中心,2015年帮助诺基亚通信党总支设立党员活动示范站,还在延庆建立了非公党建延庆活动基地。

“互联网+”模式也为FESCO的非公党建工作带来了不少惊喜。一方面,FESCO通过官方网站、官方微信等渠道,及时刊发理论文章、党员学习材料和公司党团员活动报道;另一方面开发国资委党员管理系统外企专用平台,升级外企党员管理系统。目前,FESCO党委正积极建设手机端党员APP;而与员工相关的福利查询、社保报销等服务,也已实现移动端的“指尖查询”。

截至目前,FESCO服务客户数2万多家,服务员工150万人;人力资源公司党委建立了22个党总支,191个党支部,管理和服务的非公党员数已从1979年的2名发展到今天的1.7万多名。

tags:标杆   党建   特色   模式   打造

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