《30》杂志/专题报道
美国哲学家威廉.詹姆斯说: Act as if what you do makes a difference. It does。翻译成中文,便是“行事以‘是当不同凡响’自许,自然与凡响不同。”
在国外念书,曾在美国花旗银行工作的顾立楷拥有不少海外职场经验,就算是回到台湾后,也都是在跨国企业里任职,包括台湾麦肯锡、独角兽新创公司Uber台湾区总经理。他认为,海外经验带给他最多的就是“自信”,以及敢于挑战的勇气,不会因为担心旁人眼光就把自己的意见吞下去。
他说,在美国工作的几年里,他发现在西方的文化中,其实是相当重视个人成就的即时回馈,有时候要更有自信去发表自己的意见,不管层级都应该发言,表现自己,让自己的想法被尊重,不然就很难适应另一种职场文化。“工作上很重要的一点是工作文化,职场要待很长的时间,所以是否可以融入、跟同事工作的愉快,其实是很重要的一点。”他说。
在职场上比较重要的是自信发表意见,语言上的能力跟文化都有关,如果你对自己的想法没自信,很容易就变成默默坐在那里听,不发表意见,可是在美国,其实是不管什么层级你都应该要发言,你的想法对的话老板会认同,不会因为你很菜就不听你的。以Uber这间新创公司的管理风格来看,的确如此,顾立楷非常在意员工是否“敢跟我争论?”他说,主管的意见未必是对的,如果员工有意志力、有自信跟勇气去说服他,那他会很开心自己的伙伴“比自己更聪明”。
“有没有海外经验其实并不是重点,现在的世界已经网络化了,很多讯息、很多知识,都可以透过网络跟国际接轨,这样的多元、开放心态才是最重要的。”
他也分享,台湾人在海外职场上其实有很多优势,“很多美国人很会说,但真的要执行或钻研的时候,你会发现台湾人其实非常厉害。”顾立楷说,“所以不要因为习惯亚洲职场文化就不敢大声说出自己的意见。就像Uber创办人Travis Kalanick常说:Act as if,你把自己当成已经是上位者来发言,你思考的高度就会不同。”
顾立楷小档案 Uber台湾区总经理,曾创办Bid & Buy网站,曾任职麦肯锡大中华分公司管理顾问、花期银行纽约分公司副理。