记者庄汉昌/台南报道
台南市政府致力于打造小而美、小而能的政府组织,行政院规定市府可以编制员额上限6,111人,但市府各机关目前只编制了5,984人,精简率达2.08%,加上透过预算审查会议讨论,预算员额只有5,892人,再精简1.54%,今年度总精简率达3.6%。
人事处处长许锳峰表示,人力配置必须透过科学化人力评鉴分析,才能够妥适配置员额。因此遇有市府机关架构及员额调整,就会召开“组织调整会议”审慎讨论,迄今已经召开27次会议。除了透过组织调整会议管控,市府也经由预算员额配置让员额更为精简。以今年而言,虽然各机关编制了5,984人,但是透过预算审查会议讨论,预算员额只有5,892人,再精简1.54%,今年度总精简率达3.6%。
许处长指出,市府经由“组织调整会议”及“预算审查会议”二道人力资源配置策略,有效精简人力,避免齐头式的人力精简及浮滥用人。例如持续执行37区公所的合理员额设置基准、财政税务局整并等诸多组织专案评鉴,研究强化组织功能,并精简员额超过上百人,避免业务叠床架屋、劳逸不均;所精简出来的员额,市府更能够运用在治水、防灾或配合中央政策之员额需求。 许处长强调,市府持续检讨不必要的人力,在“当用则用,当省则省”原则下,人力配置不是长远都维持在某一个水准上,而是就业务人力之需求进行调整,例如未来长照人力需要增加,市府就会检讨其他局处员额配置,将人力挹注给长照业务。
许处长说,目前编制员额5,984人看似多于县市合并前台南县、市之合计员额5,603人,但升格为直辖市后,许多业务转移由市府办理,加上中央要求市府从100年至114年,应增加140名社工,故不适合用合并前后的员额进行类比。