尼伯特来袭 若停班劳工可不出勤

尼伯特台风来袭，桃园劳动局指出，依劳动部规定，若工作居住或上班必经途中任一辖区首长已通告各机关停止上班，出勤安全有疑虑，劳工可不出勤，雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理。

“尼伯特”台风增强，桃园市政府若宣布停止上班，依劳动部颁订之“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”规定，包括水灾及台风等天然灾害发生时，如工作地、居住地或上班必经途中任一辖区首长已通告各机关停止上班，出勤有安全上的疑虑，劳工可不出勤，雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分。

桃园劳动局劳动条件科指出，依现行法令劳工因天灾出勤者，若无加给工资，或是劳工因天灾未出勤者，雇主无给付未出勤时数工资部分，尚无违法之虞。

他们说，若因业务*质需要，需特定劳工(如必要之服务业和防灾相关行业等)照常出勤者，应由劳雇双方于工作规则或劳动契约等事前约定；有工会者，应征得工会同意，无工会者，应经劳资会议同意。

桃园劳动局表示，基于劳资和谐及避免争议，天然灾害发生时劳工之出勤管理及工资给付事项，除其他相关法令已有规定者外，劳雇双方应参照该要点，事先于劳动契约、团体协约中约定或于工作规则中规定；未有约定或规定者，仍应参照旨揭要点办理。桃园市政府劳动局已于101年起一律要求企业报备工作规则时，须增订“天然灾害劳工出勤及工资给付原则”，否则不予核备，以减少劳资争议。

桃园劳动局呼吁企业，在天然灾害来临时，劳工是否出勤一定要以安全为最重要考量。非必要不可勉强劳工于停班时出勤，万一发生危险，雇主必须负担相关法律责任，不可不慎。