有社福机构员工合约列明凡是文职工作都不算加班

“民间争取标准工时联盟”反对以合约工时代替标准工时，认为会令部分行业出现工时过长或强迫员工加班等的畸形合约。社会福利机构员工会总干事邱智恒指，社工与个案会面后，一般要填写报告作纪录，方便日后跟进，但有社福机构就在员工合约中列明，凡是文职工作都不算是加班。邱智恒表示，完成报告是社工专业一部分，若不完成有关工作，可能会被即时解雇。

社区院舍照顾员总工会秘书郑清发则指，安老服务院舍员工超时工作情况也严重，有合约列明照顾员每星期需工作七十二小时，令部分年轻人初入行就计划转行，无助解决人手短缺。他又指，有机构列明超时工作一小时才算加班工作，但要求员工下班后花五十五分钟开会，变相强迫员工加班。