大学生工资160元 [有意思]

法律法规网 作者:dations
来源 来源: 好玩网  法律法规网 时间: 2016-07-19 15:16:46  评论(/)

导读:你期望的工资是多少?1800?或者2500?近日,一名女大学生表示,她上了一个月的班最后工资竟然只有160元。18日上午,小雪表示,自己目前已经从公司离职,没有这么干的,我上了一个月班,到手就一百多元钱,这不相当于免费用工吗?

你期望的工资是多少?1800?或者2500?近日,一名女大学生表示,她上了一个月的班最后工资竟然只有160元。18日上午,小雪表示,自己目前已经从公司离职,没有这么干的,我上了一个月班,到手就一百多元钱,这不相当于免费用工吗?

小雪是在网上应聘上这家娱乐传媒有限公司的,5月26日去公司面试的,面试合格后,有5天培训期,然后就开始试用期。小雪6月1日正式入职,入职前,她与所在公司—长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》,合同标注第一个月基础工资1750元。

入职后,公司负责人告诉小雪,工资是根据绩效算成绩的,就是每个月会给我布置一些任务,后面标注每个任务哪天完成,如果完成好,计1分,没完成就是零分。

第一个月给了我30个任务,工作量特别大,通过率很低,后来还经常临时添加工作。小雪说,6月29日,负责人找到她,表示她工作干得不好,双方协商后,小雪选择了辞职。30号我正常是休息的,其实就算干满了一个月。

然而,让小雪万万没想到的是,到了7月15日发工资的时候,她只拿到了160.25元。对此,公司负责人纪女士表示,我们走的是绩效工资,做多少工作,开多少钱,她虽然在我们这工作,但不出活儿啊。纪女士表示,小雪在单位并没有底薪,小雪的工资完全按照绩效,绩效工资是1750元,扣除未完成工作和考勤,就剩下160.25元。合同上写的是基础工资,跟基本工资是两码事。纪女士称。

纪女士表示,小雪在应聘时表示能从事多种工作,但在实际工作中,她发现小雪并没有工作经验,最后,纪女士表示,如果小雪认为所得工资有异议,可以通过劳动部门进行仲裁。

对此,吉林吉翔律师事务所的刘海波律师表示,劳资双方订立的《员工试用期合同》中甲方布置的阶段*或临时*工作要求是否有违法之处,以及用人单位实际发放低于本市最低标准的工资是否有合法依据,都是纠纷争议的焦点。对此,劳动者小雪可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决,用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。

同时刘海波提醒广大应届毕业生,入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。毕业生如果遇到劳动争议,可询问律师,或者拨打劳动保障电话举报。

tags:工资   基础   大学生

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