大学生工资160元 [有意思]

导读：你期望的工资是多少?1800?或者2500?近日，一名女大学生表示，她上了一个月的班最后工资竟然只有160元。18日上午，小雪表示，自己目前已经从公司离职，没有这么干的，我上了一个月班，到手就一百多元钱，这不相当于免费用工吗?

你期望的工资是多少?1800?或者2500?近日，一名女大学生表示，她上了一个月的班最后工资竟然只有160元。18日上午，小雪表示，自己目前已经从公司离职，没有这么干的，我上了一个月班，到手就一百多元钱，这不相当于免费用工吗?

小雪是在网上应聘上这家娱乐传媒有限公司的，5月26日去公司面试的，面试合格后，有5天培训期，然后就开始试用期。小雪6月1日正式入职，入职前，她与所在公司—长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工资1750元。

入职后，公司负责人告诉小雪，工资是根据绩效算成绩的，就是每个月会给我布置一些任务，后面标注每个任务哪天完成，如果完成好，计1分，没完成就是零分。

第一个月给了我30个任务，工作量特别大，通过率很低，后来还经常临时添加工作。小雪说，6月29日，负责人找到她，表示她工作干得不好，双方协商后，小雪选择了辞职。30号我正常是休息的，其实就算干满了一个月。

然而，让小雪万万没想到的是，到了7月15日发工资的时候，她只拿到了160.25元。对此，公司负责人纪女士表示，我们走的是绩效工资，做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工作，但不出活儿啊。纪女士表示，小雪在单位并没有底薪，小雪的工资完全按照绩效，绩效工资是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。合同上写的是基础工资，跟基本工资是两码事。纪女士称。

纪女士表示，小雪在应聘时表示能从事多种工作，但在实际工作中，她发现小雪并没有工作经验，最后，纪女士表示，如果小雪认为所得工资有异议，可以通过劳动部门进行仲裁。

对此，吉林吉翔律师事务所的刘海波律师表示，劳资双方订立的《员工试用期合同》中甲方布置的阶段*或临时*工作要求是否有违法之处，以及用人单位实际发放低于本市最低标准的工资是否有合法依据，都是纠纷争议的焦点。对此，劳动者小雪可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决，用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。

同时刘海波提醒广大应届毕业生，入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。毕业生如果遇到劳动争议，可询问律师，或者拨打劳动保障电话举报。