发扬师徒制精神　清大启动企业导师与领航系友计划

清华大学电机工程学系自新学年起，将推动企业导师与领航系友计划，希望把师徒制的精神带进校园，让有志向学的学生，有机会提早接触业界高阶经理人士，从他们的亲炙教导中，学习到有关人生和创新的智慧经验。

清华大学电机工程学系表示，“师徒制”是许多企业将知识技能传承的有效方法，该系新学年将邀请水木创业顾问公司董事长暨大清华传媒总经理廖湘如担任甲组企业导师，暑假起也推动“系友领航计划”，邀请产业界资历丰富的重量级校友们担任学生的“领航系友”，不讲课，也没有考试，只带入人生经验。

清华大学自2014年起规划甲、乙组招生，邀请杰出系友担任甲组企业导师，自今年暑期起，更针对所有学生实施“系友领航计划”，邀请任职于半导体产业研发、软件开发、创意与技术行销等业界菁英系友“大手牵小手”提携学弟妹，让学生汲取校园外的职场智慧。

清华电机企业导师特*不仅是教导形式多元弹*，最难得的是，邀请的“导师”都是产业界资历丰富的大咖级人物。继联咏科技董事长何泰舜、力旺电子董事长徐清祥与信骅科技董事长林鸿明后，新学年的清华大学电机系甲组企业导师将由水木创业顾问公司董事长暨大清华传媒总经理廖湘如担任，以其长期在研发管理和创投界耕耘的经验，为台湾培植更多具有潜力的年轻学子。

廖湘如为清华电机1986年学士班、1989年硕士班毕业系友，曾获清华大学2015年杰出校友，由工程师到研发副总，再投入创投业，拥有管理5个创投基金与27亿美元资金的辉煌纪录。她表示，于产业界历经27年研发管理与创投、私募基金经验，学到很多，也希望传承经验，为学生开拓视野。她认为，清华电机的学生几乎没什么就业问题，但她鼓励学生应该在年轻时挑困难的路走，“不要只拥抱小确幸，要开展自己的大抱负”才可以找出人生意义。

“我会循序渐进为学生安排加许多创新创业的活动，例如学生可使用清大实创中心先进设备、参与育成中心的创业车库活动，也可加入清华青年创业家协会与九又四分之三创新创业平台，观摩交流各界创意与实作成果，希望能逐步培养导生创新与解决问题的实力。”廖湘如说。

廖湘如同时为北京清华大学苏世民书院(Schwarzman Scholars)的台湾推荐人，苏世民书院以培养未来世界领袖为目标，招收全球国际学生、全程英语上课，台湾仅有4到5个名额，获奖学生可获8万美金全额奖学金。“我希望指导清华电机的学生，争取到这个非常棒又难得的资格。”

除了甲组企业导师以外，清华电机目前正针对所有学生实施“系友领航计划”，邀请各界成功人士，例如力旺电子研发处长、清华企业家协会副秘书长与广闳科技行销副总等管理经验丰富的系友参与，每位领航系友指导3到5名学生，这项计划最特别之处，是学生必须自行提出履历与自我期许，由系友甄选和面试学生，不论是专案执行、议题的讨论或是读书会，学生都必须积极主动完成，希望在这一年的时间，透过系友分享指导，为学生解惑、去除盲点，建立长期教学相长的师徒缘分，特别适合即将离开校园，跨入职场的青年人。

清华电机系主任徐硕鸿教授说，不论是甲组企业导师或者是领航系友，都由系友与学生互动讨论出属于彼此独一无二的面访与辅导活动，师生之间的关系与联系相当紧密，也更能帮助学生了解所学专业与产业的关联*，提升辅导成效。

清华电机企业导师制度实施以来深获学生与家长好评，为了更加鼓励学生发展自我潜能，清华大学电机系更提供“暑期海外名校体验学习奖学金”，补助大一大二学生于暑假期间在海外名校上课，让学生提早接触国际环境，体验国外名校不同的学习氛围。今年暑期已有同学分别前往美国柏克莱加大(UC Berkeley)、圣地牙哥加大(UC San Diego)、加拿大多伦多大学(University of Toronto)和洛杉矶加大(UCLA)等名校研读暑期课程。