跳槽遭爽约 有函文…获赔5千元

新北市某广告设计业员工吴姓女子日前谈妥跳槽条件，离职后却遭新公司爽约不聘用，失业3个月，愤而向劳工局投诉，经劳资协商获赔5千元。律师建议，想跳槽与新雇主签约或保留文件，被“放鸽子”才能主张薪资给付。

法律扶助基金会杨姓咨询律师说，吴女有雇主函文，足以证明雇佣关系已成立，以民法而言，吴女主张薪资给付并无不可。