特休假有多少 劳动部试算表算给你看

许多人常常不知道自己有多少天特别休假，只要到劳动部制作的“特别休假日数试算表”，就可一目了然。

许多民众只知道在公司任满1年可获7天特休假，却不知满3年有10天；工作满5年有14天；工作10年以上每满1年可增1天特休假规定。

民众可到劳动部网站提供的“特别休假日数试算表”试算自己有多少天特休假。

网站中也举例，如果A在公司到职日期为民国100年3月24日，继续工作到101年3月23日届满1年，雇主应从101年3月24日到102年3月23日止，给予7天特休假，如果劳工在101年4月30日离职，仍可请休7天特休假。

如果有申请留职停薪劳工，特休假计算部分，劳动部说，依劳动基准法规定，劳工工作年资自受雇日起算。留职停薪期间，得不并入工作年资计算。如果劳资双方对留职停薪期间年资计算另有约定，可从其约定。