休假工资成负数 [聚焦]

法律法规网综合：休假工资成负数休假工资成负数怎么回事~近日，北京某医院药房医生杨女士向记者反映，今年她因请病假，结果收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单，而医院此前回应因其当月工资不够扣除保险。

医生薪酬扣除各类保险为负数

杨女士告诉记者，她在首都医科大学附属北京地坛医院药房工作，由于生病，今年5月她向单位申请了病假。然而近期当她收到5月份的薪酬单时，发现其当月薪资上显示的数额为负数。

杨女士提供给记者她今年5月份的薪酬单，显示其该月的薪资总额为人民币4390.84元，包括岗位工资、薪级工资、保留工资、临补等项，应扣项目合计为人民币4799.67元，其中包括住房公积金、养老金、失业险、医疗险、停车费、会费等。两项加减，最后其当月薪资在0元以下，为人民币-408.83元。

而杨女士在今年4月份，同样因请病假，收到一张1145.33元的薪酬单。从薪酬单上可以见到，包括住房公积金、养老失业保险等项目在内，与5月份同样，扣除了4799.67元，但在薪资总额中多出一项1155元的季度绩效，如果没有这一份绩效，其当月薪资依然为负。

●产假：包含生育津贴和产假期间的工资

产假工资包含两部分，一部分是生育津贴的支付，支付公式为生育津贴按职工所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数，按月计发到职工身上。

另一部分是产假期间的工资。政策规定，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

●年假：不批员工年假要支付三倍工资

市人力社保政策咨询相关工作人员称，年假是正常支付工资，员工如果休年假就按正常支付工资，如果用人单位不批准员工休年假就支付员工3倍工资。用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。