美国新法案消弭职场*别歧视

草根影响力新视野 文：琪拉编译 Photo Credit: shanegaughan @ pixabay by CC0 Public Domain

为了泯除男女薪资上的不平等，美国麻州近日通过一项法案: 还没正式录用前，公司不可在面试时询问应征者前一个工作的薪资多寡。这项新法案还要求公司定期向政府报告公司员工的薪资，说明给薪标准，必须是这个员工对公司的价值，而非这个员工前一个工作的薪资。

过去通常公司对一个应征者的给薪标准会参考其前一个工作的薪资。但这对于女*或其他弱势族群的人并不公平。为了确定这些人下一个工作的薪资不会受前一份工作的影响，麻州才会有这项新法案的产生。麻州民主党参议Y，也是这项法案的共同签属人Pat Jehlen说:[很少有公司刻意要歧视，但我们要避免任何有潜在偏见的可能，否则有些人可能一辈子薪水范围都受限制。]

虽然美国联邦政府已经禁止基于*别而给薪不平等，但是是否违反其实很难证明，而且据了解薪资上的*别歧视仍存在于各个领域。依据美国人口普查，女*获薪平均是一个男*的79%。美国职场上男女的*别歧视已成为全国关注的话题，各州都努力防止因为*别而同工不同酬的情况。过去尽管很多政府官员喊话想要达到男女同工同酬，不过成效不彰。

美国民主党领导人候选人希拉里柯林顿的政见有项便是要消除职场*别歧视，共和党候选员川普的女儿也在党代表大会上努力帮父亲宣传他在这项议题上的努力。

麻州这项将在2018年开始施行的新法案，等于是从另一个方向对抗职场上的*别歧视，除此之外，为了增进薪资透明化以及帮助员工发现自己是不是被歧视，公司也不能禁止员工告诉他人自己薪资多寡。该法案对平等薪资的要求也放宽，不仅适用在相同职位上，对于类似职位也适用。

事实上，学术研究上也发现如果可以消除基于*别而产生的薪资不平等的话，也可以消除各州的贫穷人口，增加整体国家的生产力。对于美国麻州的新法案，也可成为其他国家的借镜。

参考资料：

Illegal in Massachusetts: Asking Your Salary in a Job Interview

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