学校陆续开学,学子打工机会多,劳动意识如何潜移默化到每一位学生,台北市政府劳动局长赖香伶说,劳动教育一定要从校园扎根,即早培养劳动权益意识,在工读或进入职场前就掌握基本劳动知识,才是保障自己权益的最佳作法。
学生打工或是就业后,如何保障自己权益呢?赖香伶说,最基本的两点:一、劳工应保留薪资单,二、雇主备置的出勤纪录应保留五年,求职者在面试时应主动询问工作规则等规定,以避免日后产生劳资争议。 校园劳动教育已推动多年,去年市长柯文哲与工会有约时承诺将“劳动权益教育入高中职课纲”,劳动局规划一年,终于在今年9月新学期高中职劳动教育课程正式上路,劳动局长赖香伶今(31)日接受台北电台“早安台北晨”节目专访时表示,台北市已办理多场高中职公民社会科教师培训营,未来将由老师在课堂上以多元轻松教学方式,带学生关心劳动议题,透过个案分析,了解职场的劳动法规,建立正确职场观念。
赖香伶在节目中也提到威航事件,她说,过去是用《劳动基准法》主管裁员事由,92年通过《大量解雇劳工保护法》,如企业为调整体质或是营业项目调整而需大量裁员时,就可依循此法与劳工展开协商。劳动局在8月17日接到威航大量解雇计划书,内容提及约资遣2百多人,但威航对外表示9月底要结束营运,除了未符合须60天前送交时间规定,也因为决策反复,造成员工不安。
赖香伶指出,台北市目前已介入此事处理,但她认为目前《大量解雇劳工保护法》是处理劳工端,基于航空业攸关交通运输安全、消费者权益,因此她建议可由目的事业主管机关及主管劳政单位,依不同行业别,建立双向联系,共同解决员工权益等问题。 究竟还有哪些保障劳工权益的小撇步呢?如果错过今天上午8点“早安台北晨”劳动局长赖香伶精彩专访,可利用电台官网或是用手机下载“爱台北”APP点选进入“台北广播电台”随选收听60天以内的节目内容。