防钻漏洞 劳保局拟投保15天才算1个月

(中央社记者余晓涵台北1日电)劳工保险局今天表示，为防止少数个案，利用短期加保并以较高的投保薪资申报，正研议全月累计加保的日数达15天以上者，才采计当月的投保薪资。

劳保局说，目前站在最宽松及对民众最有利的角度思考，只要劳工有从事工作参加劳保，当月不管工作天数，会按所申报的投保薪资列入计算基础，再选取最高60个月的投保薪资来采计为平均投保薪资。

但为防止少数个案，利用短期加保并以较高的投保薪资申报，借以提高平均月投保薪资巧取给付的弊端，劳保局说，除了平时会加强稽察外，也研议从制度面建立更合理的采计方式，以健全劳保局财务，例如全月累计加保的日数达15天以上者，才采计当月的投保薪资。

劳工保险的投保年资，是以被保险人实际投保日数计算，未连续投保期间，投保日数累计满30日，以1个月计算，累计12个月为1年。

平均投保薪资部分，则是被保险人当月的投保纪录，只要当月有加保所申报的投保薪资均会列入计算基础。

劳保老年年金给付的计算方式，现行规定是按被保险人加保期间最高60个月的平均月投保薪资，乘以保险年资，乘以0.775%，再加计新台币3000元；或按加保期间最高60个月的平均月投保薪资，乘以保险(投保)年资，乘以1.55%，二者择优发给。