山西沁水乡镇干部73%来自一线 综合

今年以来，沁水县在乡镇领导班子换届中，注重从乡镇基层一线选拔干部，把直接服务群众、基层经验丰富、经过多岗位历练的优秀干部选用起来，新提拔进乡镇班子的44名人选中，来自乡镇干部的有32人，占到约73%。

沁水县在换届工作中，严格任职条件，明确用人导向。根据县委三重三看三优先的干部导向，把干部合理安排与县委考核结果结合起来，把严格执行政策与解决干部个人实际问题结合起来，综合考虑每个乡镇的发展定位、产业特点、人口分布等情况，以及每个乡镇班子成员的年龄、经历、*别、专业、*格等因素，以岗定人，合理搭配，最大限度地做到了人岗相适。而且，特别注重从乡镇基层一线选干部。换届中新提名的6名乡镇书记均由乡镇长产生，新提名的11名乡镇长中7名是乡镇副科级干部，新提拔进乡镇班子的44名人选中，从乡镇干部中提拔32人，占到约73%，实现了干部拥护、群众满意。

针对部分乡镇紧缺型、专业型优秀人才数量不足等实际情况，沁水县创新选拔机制，为将来发展培养了一批有潜力的年轻干部。县里先后两次召开年轻干部座谈会，举办了爬坡路上的青春梦主题演讲比赛，74名来自乡镇和县直单位的青年结合自身成长经历和工作实践，敞开心扉，踊跃发言。经过层层筛选，从县直单位重点选拔了15名年纪较轻、学历层次较高的年轻干部进入乡镇班子，其中7人来自综合管理部门，3人熟悉经济、国土等工作。通过综合分析、研判比选，从乡镇安监员、林业员等不同岗位上择优选拔了8名优秀事业干部，进一步提升了乡镇领导班子专业化水平。

针对乡镇干部年龄偏大、结构不优等问题，沁水县大力实施干部队伍活力工程，使换届后的乡镇班子结构呈现一升一降：文化程度有所提升，平均年龄有所下降。文化结构方面，换届后大学本科学历占68%，比换届前提高了9个百分点。年龄结构方面，乡镇书记平均年龄45岁，比上届小了2岁;乡镇长平均年龄38岁，比上届小了4岁;班子成员平均年龄38.8岁，比上届小了3.2岁，形成了以35岁至45岁为主体、老中青相结合的合理梯次结构。同时保证了每个乡镇至少配备1名女干部，非党干部比上届增加了2名，其中配备党外乡镇长1名。换届后的新班子呈现出凝心聚力、团结奋进、充满活力的新局面。