渐进式延迟退休或2021年实施　70后80后人群影响较大 综合

延迟退休年龄政策这些年来一直是社会热议的焦点，对于提高退休年龄的方案一直找遭到企业职工、退休人员的质疑和反对。但面对中国人口老龄化、社会劳动力不足、养老机构供不应求等问题，提高退休年龄看来已是板上钉钉的事。近日，人社部社会保障研究所所长透露，渐进式延迟退休政策将于明年向社会正式公布，预计于2021年正式实施。

如果2021年延迟退休政策落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。

(1)小于等于50岁女*工人(1972年以及以后出生的女*);

(2)小于等于55岁女*干部和男*工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);

(3)小于等于60岁男*干部(1962年以及以后出生的男*)。

由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行渐进式延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

据统计，全国参保人数8.58亿，参保率82%。按照国家十三五规划养老保险的覆盖率将达到90%。然而截至2015年末，全国有7.55万户企业建立了企业年金，与全国1500万个企业相比，微不足道。

人社部社会保障研究所所长表示，过去女工人是50岁退休，假如是从20岁开始工作，80岁寿终，相当于工作了30年，交了30年养老保险费，领了30年的养老金。而如果延迟到外界所传说的65岁，那就相当于交了45年养老保险费，只能领取15年的养老金了。交钱时间是领钱时间的3倍!这自然是谁都不愿接受的。

虽然中国已经及时建立了基本医疗养老保障体系，但现有的保障体系承受的压力在不断增加。养老保险基金收支失衡、中断缴费或蓄意少缴费现象相当严重、职工基本养老保险费率过高、个人账户形成巨额空账等现象比较严重、城乡居民养老保险筹资与待遇之间失衡、城镇职工退休年龄较低、抚养比不断提高、尚未建立正常的养老金协调和职能机制、多层次的养老保障体系建设严重滞后等问题突出。

政策的出台并将遭到社会的反对，但相比国家面临的种种问题，只有延迟退休政策才能缓和。而延迟退休政策也是经过多方面专家研究考量，结合我国养老需求市场巨大、发展前景广阔的具体情况，制定出来的政策，延迟退休政策的出台是大势所趋。