员工违反诚信离职赔偿6万元 综合

近日，北京西城法院审理了一起违反诚信离职赔偿案，清华大学毕业生周某在中国银河证券股份有限公司工作未满5年，在向单位缴纳了6万元的赔偿金后，提前离职。那么这6万元的赔偿金到底应不应该支付呢?

2012年6月1日，清华大学应届毕业生周某应聘到银河证券工作，单位承诺给其办理进京落户指标及手续，周某须签订《承诺书》，承诺自户口进京5年内不会主动辞职，如违约赔偿公司损失10万元。此金额按实际履行年限，以每年20%的比例逐年递减。

此后，双方签订劳动合同，周某担任该公司衍生产品部助理副总经理职务。

入职半年后，周某落户西城。但在两年后，2014年6月，周某提出了离职，并缴纳了6万元的赔偿金。很快，周某即向西城劳动仲裁委提出申请，要求单位返还赔偿金。2015年6月2日，西城仲裁委裁决支持了周某的诉求。银河证券不服，将周某起诉至法院。

西城法院审理后认为，周某确实给银河证券造成了损失，判决银河证券无须向周某返还6万元赔偿金。