Q4人力净需求8年新低　全球景气差无关陆客

劳动部针对员工规模30人以上事业单位，进行人力需求调查，预计10月底人力需求较7月底净增加仅2万4,600人，创下8年来单季新低。景气低缓持续近2年，对劳动市场造成压力，虽然每季调查一次的人力需求仍为净增加，但已是8年最低。

调查发现，有将近2成的事业单位表示，10月底将较7月底增加雇用，但有将近5％的事业体表示会减少雇用，人力需求不变的事业体占多数，有67％，约8％的事业体表示无法预估。增加雇用人数3万8,700人，减少雇用1万4,100人，使得第4季人力需求净增加2万4,600人。

劳动部指出，全球景气复苏缓慢，未见明显成长，且暑期结束，旅游消费旺季也告一段落，部分餐饮、休闲、娱乐业者，减少季节*员工的进用，抵减部分人力需求。不过，半导体需求明显回温、消费*电子新品上市前的备货需求，以及部分零售业扩充营业据点，且10月下旬开始进入百货公司消费高峰的周年庆等因素下，带动了部分人力需求。

以行业别观察，10月底较7月底预计在工业部门净增加1万6,700人，服务业净增加7,900人。各行业中，以制造业净增1万6,200人最多，主要为电子零组件制造业、机械设备制造业；而医疗保健业及社会工作服务业净增加2,600人、批发零售业净增加2,100人。

观察第4季与第3季各业别人力需求变动，制造业人力净需求大增至1万6,200人，较上1季大增近1万人，但服务业人力净需求则是大减，上1季有2万1,100人，本季大减至不到8,000人。但劳动部认为，与陆客减少无关，与景气复苏缓慢及暑期结束有关。

人力需求增加原因，事业体增加雇用原因，以“退离者补充”为主，其次才是包括设备或部门扩充在内的“需求市场扩大”，提升劳动条件则排在第三。其中，制造业增加雇用原因主要为“退离者补充”，其次为“提升劳动条件”、“需求市场扩大”；医疗保健及社会工作服务业，增加雇用原因为“长期缺工”，其次为“提升劳动条件”，以及“退离者补充”；批发零售业增加雇用原因，主要为“需求市场扩大”，其次为“退离者补充”、“提升劳动条件”。

增加雇用原因中的“提升劳动条件”在过去的调查中，绝大多数时间都不是增加雇用的主要原因，但在劳动部七休一政策确定10月上路后，为了不违法，雇主不得不增加人力以能合法排班。