3年后…医生纳劳基法 人力荒仍无解

受雇医生将于2019年纳劳基法，工时受限，医生人力恐严重不足，卫福部为此拟订十项配套措施，包括增加专科护理师培育人数、研议将万年实习医生及有二年以上临床经验的专科护理师视为医生临床助理、开放诊所医生回医院轮流值班等，但配套措施尚未公告，却遭各方批缓不济急。

卫福部医事司长石崇良表示，在十项配套措施中，增加临床医疗人力占五项，包括新增“医院整合医学专科”、增加专科护理师人数、新设医生临床助理、增加公费医学生数；另研议修正医生执业登记规定，以利医院支援人力需求。

医事司科长赖贞兰解释，目前医生执业登记以一处为限，若要支援其他医院或到居家社区提供长照服务等，须向地方卫生局报备支援，行政程序繁冗。若修正医生执业登记规定，医生可多点执业，诊所医生也可挹注医院的值班人力。

台湾诊所协会全联会理事长曾梓展指出，诊所医生自行开业，就是因为医院太血汗，现在要求诊所医生重返医院帮忙，可行*不高；再者，医院不熟院外医生，而诊所医生不清楚医院流程，“病人敢把自己交给诊所医生吗？”

台湾护理师护士公会全联会理事长高靖秋表示，医生人力不够，应增加医学生人数，怎么会拿护理人力来填补；考不上医生执照的万年实习医生，一旦成为临床助理，恐有“密医合法化”嫌疑，做法令人匪夷所思，民众就医品质堪虑。

台大医学院长张上淳认为，想减轻医生人力，应先确实落实健保分级医疗制度，提高转诊制度强制*，让轻症患者回归基层诊所，医学中心专职照顾急重症，民众不再到处“逛”医院。另应给予医学中心较高的健保给付，让医院不需担心收入，抢着看轻症患者。