传卫福部取消医院人力评鉴　医改会批打假球

医院评鉴向来极具争议，由于健保给付差异，各医院都想往上挤，不但配合官方要求，同时大张旗鼓取得各项认证，医护与行政人员疲于奔命，新政府上任计划改革评鉴简化相关流程，今日却传出疑似删除人力照护比率项目。

“护病比”指一位护士照顾几位病人，数值越高意味医疗品质下降，护理人员也更加忙碌；医改会董事长刘淑琼表示，卫福部部长林奏延上任前积极计划简化医院评鉴，原本预期文书作业将减少，但重点却放在医事人员等核心项目。

根据医改会了解，卫福部打算将医院评鉴必要项目“人力”改为医院按季上网公布数据，不列入评鉴成绩；刘淑琼批评，假使确定取消相关人力评鉴，如同将台湾极高护病比“死当”项目，变成犹如“送分题”，帮助医院减少人事成本。

医改会批评，“评鉴改革”似乎牺牲医疗品质与病人安全，成功偷渡“减少医院人力，减少雇主负担”，不仅多年抢救血汗医院努力付诸东流，健保已投入212亿元经费也恐投入大海，不论药师、护理师、物理治疗等9大团体都对此抗议。

医改会批强调，台湾医护人力标准偏低，三班护病比1对13，高居全球最血汗榜首，目前各项标准都没提升国际公认安全底线，反而评鉴从必要项目删除，单靠各医院上网公布人力数据，却没有扣分机制，根本严重危害病患安全。

晚间卫福部发出新闻稿回应，医院评鉴改革大幅删减评鉴条文，仅保留与病人安全、医疗品质相关条文；针对医疗人力，杜绝外界对于评鉴作假质疑，先透过管理系统监测，若发现特定医院低于设置标准，勒令限期改善，再来最重可罚停业。

卫福部补充，每月将各医院人力情形与健保申报资料勾稽，并依据人力与服务量进行同等级医院比较，人力水准明显低于同侪异常者，地方卫生局与劳工局会同进行劳动检查，每季公开资讯，大众共同监督，研议将人力与健保给付连动调整。