北市复查血汗媒体业　记者超时工作最严重

记者超时上班司空见惯，因此媒体业被视为血汗工厂之一。台北市劳动局连续两年进行大规模劳动检查，并针对去(104)年30家违规情况严重的大众传播业事业单位进行复查，出动劳检员及陪鉴人员共74位、127人次，于今(23)日公布复查结果。

其中，超时工作、未确实登录出勤纪录、未按规定给付加班费情况，仍然相当严重，违反最多条法令的媒体业，分别为东森电视及民视，两家都违反6项劳动法令。

未按规定发给加班费部分，去年违法家数为26家、占比高达86.7%，今(105)年稍降为21家、占70%；相较近两年事业单位违法样态，去年以17家媒体业规定劳工加班后，只能申请补休为最多，今年只能申请补休大幅下降至5家，但却增加包括出勤纪录常态*延迟下班、未合理申请加班，以及工时逾单周40小时未采计加班时数。

其次是，未按规定记载员工出勤部分，去年违法家数为26家、占80%，今年则是21家、占43%。去年以完全未置备出勤纪录最多、多达18家，而今年的违规型态则是常见出差、公出期间未有工时记载，以及每日纪录均纪载相同时间。而超时工作部分，去年违法家数为22家、占73.3%，今年为16家、占53.3%。去年与今年皆以一日工作时数超过12小时为主要违规型态。

台北市劳动局长赖香伶表示，为持续追踪大众传播业事业单位劳动条件改善情形，今年采取“自评”、“复查”、“裁处”三步骤实施劳动条件复查，整体而言，以总违规条次来看，较去年减少了约50%，初步看来媒体业劳动条件已缓步改善。

进一步分析超时工作者，发现记者位居超时工作的首位，再者是摄影、灯光、音效、布景等工程、副控人员。赖香伶指出，检查过程中，有少数事业单位的人资人员，以资料准备不及或不便提供等原因，意图拖延劳动检查。事业单位配合劳检作业，依法提供资料是雇主义务，切勿衍生不必要的干扰行为，检查结果将提供NCC作为审照参考。