8成役男愿申请研替　期望起薪平均达43K

“研发替代役”可让硕博士役男提前进入产业发展，至今有近3万人受惠。人力银行业者调查发现，目前约有8成硕士学历准役男，有意加入研替行列，由于役期即将缩短为1年6个月，79.6%役男有申请意愿；企业端则有4成大型公司有意申请研替员额，主要目的在于降低流动率，希望研替役男能在单位内服务至少2年半。

根据1111人力银行调查，在具备研替资格的博硕士役男中，有8成受访者有意加入研替行列，原因以“提前就业/累积经验”(90.4%)为大宗，由于服役第3阶段薪资，可由役男与企业自行合意，役男们平均期待月薪高达43,892元。对于83年次之后出生的役男，研替役期将缩短为1年6个月，依然有79.6%的受访者愿意提出申请，甚至有2成7不论役期长短，都想要申请研替工作。

1111人力银行副总经理李大华指出，自民国97年起开放博硕士役男申请“研发替代役”，至今已有29,978人投入研发领域，为产业注入活水。显见研替制度已成为各大产业“逐才”的管道，成为卡位职场的新趋势。若以薪资来看，企业启用硕士学历新鲜人的起薪平均为28K，若研替薪资真能达到役男们期许的43K，对符合资格的博硕士毕业生而言，具有强大的吸引力。

至于企业端看法，在资本额5,000万元以上的大型企业中，有39%有意申请研发替代役员额，主要是因“绑约降低流动率”(51.8%)及“人才素质高”(30.4%)。最偏好台大、成大、交大毕业的役男，与历年企业最爱大学排名一致，对于未来役男役期即将缩短，依旧有6成7的公司愿意申请，平均期望研替役男能在单位内至少服务2年半。

李大华表示，虽然今(105)年核配的研替员额不到9,000人，去(104)年实际报到受训的人数也仅5,000人。不过企业能抢先接触高学历人才，舒缓恶*抢才情况，今年有近800间企业提出申请，由此可见企业对研发人才的强烈需求。