9成多劳动争议案发生在非公企业 [哈哈镜]

2016年10月10日讯，“我们想跟员工签劳动合同，但员工自己提出不愿签，将来要是出了问题企业要承担什么责任？”在近日举办的一场专家咨询会上，企业的人力资源专员纷纷带着带着“疑难杂症”前来问诊。

《劳动合同法》等一系列劳动法规实施以来，劳动争议案件激增，如何提高劳动管理能力，避免用工风险成了很多企业面临的一个大难题。日前，2016年度北京市市级社会建设专项资金支持项目“专家问诊中小企业劳动关系”进驻北京市中小企业公共服务平台，北京市社会劳动和社会保障法学会劳动法分会的专家们将走进中小企业，帮助他们解决在劳动用工中的困惑。

北京市社会劳动和社会保障法学会劳动法分会将在北京市中小企业公共服务平台开通劳动法服务窗口，在平台办公地点设立劳动法咨询驻点，设专人负责，为企业提供咨询服务。活动期间，劳动法分会专家团的成员还将通过“普法培训课”、“案例分析会”、“专题研讨会”、“专题咨询会”等多种形式为平台内的中小企业提供公益*服务。

专家介绍，当前，本市正处于经济社会转型时期，劳动关系矛盾进入凸显期和多发期，随着北京城市功能定位的进一步落实和《京津冀协同发展规划纲要》的加快实施，企业调整、退出、疏解转移的步伐进一步加快，由此带来劳动关系调整力度加大，加之创业企业多，劳动管理不规范，导致劳动争议案件增多，特别是集体劳动争议案件大幅上升，企业数量占全市企业总数的97%以上的中小企业劳动争议数量更是居高不下，2016年上半年，非公企业劳动争议案件数量占案件总数的93.6%。

专家表示，引发劳动争议，中小企业的管理者主观故意违法侵害劳动者权益的只是极少一部分，绝大多数是缺乏对劳动法律法规政策的了解，导致劳动用工管理不规范；在发生劳动争议后又不知如何处理，导致矛盾激化。依法规范企业用工管理，从源头预防和化解矛盾，维护企业劳动关系和谐稳定，需要进一步给予企业管理者以劳动法律法规政策的指导和帮助。