3成企业愿提供实习　逾半企业有实习经验会加分

根据《1111大学网》调查指出，有3成4的受访企业愿意提供实习职缺，其中更有高达7成7愿意提供“一学期”甚至是“整学年”的实习机会，其余2成3则为“暑期”及“其他”的实习型态。细究原因，企业愿意任用实习生乃着眼于“提前预约/培养优秀人才”(53.1%)、“补足基层人力”(38.6%)及“专业素质高(特定科系/学校)”(18.6%)。

《1111大学网》指出，受访企业表示，求职者若拥有实习经验，高达57.3%受访企业会因此加分。原因在于“已有实务能力”、“较快上手”及“对职涯有规划较积极”。显见实习经验对求职者的经历，相对具有加分作用。就产业别交叉分析的结果显示，“传产制造”、“教育政府团体”、“媒体出版”三大产业对求职者实习经验的加分比例较高。

1111人力银行副总经理李大华表示，“缺乏实务经验”长期以来是社会新鲜人的弱势；而企业基层人力不足、实务技术人才的欠缺，也是部份产业长期缺工的主要原因之一。不少企业认为，实习生能透过在工作场域累积经验，不仅有助于学生结合理论与实务、缩短职涯探索期，更能提前在职场卡位，避免毕业即失业的困境。

李大华就产业进行分析，调查显示“教育政府团体”及“民生服务业”对实习生的接受度较高，主要在于民生服务相关产业在实务上的训练成本较低，加上基层人力不足，因此实习生培训成本较低、上手度高，也同时能补足基层人力缺口，因而大受产业欢迎。而6成6“无提供实习职缺”的企业表示，不提供职缺的主要原因是“企业内无适当工作内容”(37.1%)、“实习时间太短不利培训”(22.0%)及“需另行教导，耽误工作”(13.6%)，其中台湾中小企业从人事成本开销衡量，每一位员工都必须具备即战力，因此无法拨出多余人力一对一指导实习生入门。

而根据教育部产学合作实施办法及劳基法规范，学生校外实习，企业可依劳基法之雇用关系进用给付基本薪资，也可依学校与企业订定之实习办法及实习契约约定，是否提供学生奖助金等津贴。因此，实习生的校外实习的收入差异甚巨。调查中显示，有意提供实习职缺的企业中，有高达9成5支付实习生薪资、奖助金，仅4.8%属无薪实习缺。另外，根据调查也发现有5成5的受访企业认为至少要连续实习半年以上才能发挥所长，对企业有所助益，整体平均为6.9个月。