延庆法院完成新招录聘用制审判辅助人员岗前教育培训工作

为强化对新招录聘用制审判辅助人员的培训培养，使其具备与审判辅助岗位要求相适应的素质能力，延庆法院严格按照北京市法院2016年新招录聘用制审判辅助人员岗前教育培训工作方案，结合我院的工作，组织36名新招录人员完成了教育培训工作，取得了良好的效果。

一是注重思想政治教育，帮助新招录人员牢固树立司法为民意识。在入院之初延庆法院即重视对新招录人员的思想政治教育。举办教育培训开班动员会，由党组书记、院长王罗颐对新招录人员提出要求和希望，引导新招录人员把握正确的政治方向，树立正确的人生观、价值观；开展廉政纪律专题教育，围绕廉政纪律，院规、院纪等内容进行授课，帮助新招录人员建立纪律意识和规范意识，培养良好的工作作风；组织收看廉政教育视频，通过实际案例提高新招录人员防腐拒变的能力，牢固树立司法为民意识。

二是强化职业技能培养，提高新招录人员岗位适应能力。针对延庆法院新招录人员法律工作经验较少的情况，延庆法院注重对基本职业技能的培养。邀请延庆法院书记员兼职教师围绕民事、行政、执行等工作内容，讲解庭前准备、庭审记录、文书校对等工作的方法与技巧；邀请立案庭、诉服办、审管办等部门负责人，向新招录人员介绍法院各部门的工作职责，使新招录人员尽快适应法院环境；邀请信息技术人员针对数字法庭的应用对新招录人员进行培训，帮助新招录人员掌握电子办公的基本技能。

三是重视综合素质提升，注入新的动力与活力。为使新招录人员发挥优势，挖掘潜能，延庆法院为新招录人员组织了专项培训。开设信息写作课程，邀请研究室负责人就信息的种类、信息的构成、信息的价值、信息的写作方法等进行重点讲解，帮助新招录人员强化自我发声的意识；开展组宣工作专项培训，邀请组宣科负责人围绕图片新闻与政工简报的撰写进行授课，让新招录人员知晓如何高效完成主题突出、语言简洁的优秀文章。

四是灵活运用教学方法，提升教育培训工作实效。在新招录人员的岗前教育培训中，延庆法院丰富培训形式，以体验式教学让新招录人员快速进入工作状态。开展现场教学，邀请档案室工作人员对案件卷宗的立卷归档进行整体讲解，由优秀书记员对档案整理进行实际操作指导，选取具有代表*的案件卷宗材料对新招录人员的卷宗整理能力进行考核；组织示范庭观看及庭审模拟记录，增强新招录人员对审判一线工作的直观感受，帮助新招录人员熟悉审判流程，掌握庭审记录方法，积累实际操作经验。