6成上班族谈“薪”失败 专家:学会3招成功率倍增

法律法规网 作者:dations
来源 来源: WSK  法律法规网 时间: 2016-11-16 15:55:28  评论(/)

加薪示意图。

记者许雅绵/台北报道

为了求加薪,最新调查显示,2成6上班族曾主动争取加薪,其中有近6成谈薪失败,更有近4成不敢争取只能等待机会;对此,1111人力银行副总李大华表示,想要谈加薪,要先有个人的成绩、企业的业绩,以及选择对的时机,才有机会成功加薪。

根据1111人力银行“上班族加薪现况调查”显示,有25.8%的受访上班族曾主动争取,但其中6成争取加薪失败,更有近4成受访者不敢争取只能等待机会,34.6%甚至不抱任何希望,显示出上班族对加薪的态度相对保守、被动。

反观主动加薪者,平均获得加薪的幅度则高达5.76%,不过超过2成1的受访者也坦言,若长期未获调薪,即会萌生离意,平均时间约在试用期过后的12个月左右。

▼1111人力银行副总李大华。

李大华指出,保守的东方文化延伸到职场,使得上班族在加薪争取上相对保守,长期压抑的结果,容易产生对主管的怨怼、对工作的倦怠,以及对制度的不满,进而萌生离职念头,甚至将离职视为加薪的最后手段,引发与企业对立。

李大华认为,上班族应该与企业或主管建立良*的沟通及互动,无论是对企业文化的了解、对职涯发展的规划,以及对薪资的期许,都应透过双相沟通来达到共识,也能在企业中长久发展。

此外,上班族若对薪资有所期许,可以主动与主管洽谈,了解现职加薪的条件或职务调整与发展的机会,以达到调薪的目标。

至于加薪该如何谈?李大华认为要有“3G”,即“个人要有成绩”、“企业要有业绩”、“选择对的时机”,除了先要求自己有绩优表现及不可替代*之外,选择在企业稳定的营运下评估个人加薪的可能*,再选择适当的时机和老板洽谈,才能成功加薪。

站长推荐 / Recommend

最近更新 / Latest

站长推荐:

网站首页 关于我们 友情链接 广告服务 联系我们 网站地图 免责声明 WAP
Powered by LC123.NET 8.5  © 2009-2015
本站常年法律顾问 王正兴 律师