资方、劳方、企业工会　兴航劳资协商三方无共识

▲复兴航空劳方代表首度接受媒体访问，拿出台北市政府劳动局公文证明8位皆为合法的兴航劳方代表。复兴航空今日再度进行劳资协商会议，除了企业工会代表外，兴航以及劳方代表今日也首度面对媒体说明。经过两个多小时的协商，劳方代表表示虽然与资方尚未达成共识，但仍可以感受到资方已经有释出善意。但企业工会要求资方可以提出更优渥的资遣方案，企业工会副理事长庞闵忆还打出悲情牌，希望兴航可以更照顾这群员工。

复兴航空企业工会提出复兴航空应补偿每位员工50万元，再加上资遣费与应得薪资。副理事长庞闵忆说明，空服员在签约时有规定，若无法服务满合约年限，需要赔偿公司30万元。而基于合约对等，工会同样要求资方同样应赔偿员工30万元，另外20万则是损害赔偿。

▲复兴航空企业工会提出复兴航空应补偿每位员工50万元。

庞闵忆同样也质疑六亿元信托基金的用途，他于会议中阅读心托基金内容，发现有标示薪资、资遣费以及其他费用，要求资方解释这些其他费用的详细内容。今天工会认为与资方依旧没有达成共识，要资方拿出诚意，工会不会放弃任何帮员工争取员工的机会。接下来将迎接农历新年，希望资方最后还可以好好照顾这群员工，虽然今日与资方没有达成共识，但已经可以感受到资方善意。

首度出面接受媒体访问的劳方代表则是拿出台北市政府劳动局公文，证明8位皆为合法的兴航劳方代表。劳方行政代表游丰宾表示，要求资方应优于法定30日内，尽速发放资遣费。强调所有应当属于员工的权益将会尽力争取，劳方代表也将与资方协商，希望兴航能最大诚意照顾员工，并在法令许可的范围，优先于债权人与股东。

▲复兴航空副总经理刘忠继首次在劳资会议后接受媒体访问，表示资遣费计算方式将会优于劳基法。

同样也是首度受访的复兴航空副总经理刘忠继表示，员工11、12月份薪资将会于本月30日及明年1月5日汇入，资遣费则会依照劳方要求，发放时间较法定最后离职日30天内缩短于15天内发放。另外兴航也提出资遣费计算方式，并表示将会优于劳基法。

刘忠继说明，资遣费中平均薪资计算基数，将纳入劳方代表提议之增加运务人员执照加给，及工会代表提议的空服员外站津贴。另外，机师留任奖金将依合约发给，复兴航空也将会持续提供转业资讯。