诉求50万 复兴工会：基于合约及损害赔偿

复兴航空企业工会今天说，工会要求50万元里有30万元是基于合约对等，另20万元基于损害赔偿，复兴航空同仁为公司打拼这么久，公司缺乏诚信、大量解雇员工，求偿20万并不过分。

复兴航空日前解散，劳资纠纷引发社会关注，复兴航空企业工会副理事长(ㄏ龙)闵忆表示，企业工会提出的员工资遣费，须以年资一年一个基数计算，另外加50万元为补偿。

(ㄏ龙)闵忆指出，工会要求50万，是基于合约对等，每一位空服员进入复兴航空职场都必须签立30万元的合约，“不管是少做一天、一小时、一分、一秒都需要赔偿30万”，基于合约对等，劳方应该也能向资方诉赔30万元。

“50万里面有30万来自合约，而20万是基于损害赔偿的立场”，(ㄏ龙)闵忆说，今天复兴航空所有同仁为公司打拼这么久，基于损害赔偿、公司缺乏诚信、大量解雇员工、恶意倒闭等，求偿20万元不过分，“每个人都有家庭要承担”，公司今天说走就走却只给劳基法最基本的，难道不用在这上面多负点责任吗？

(ㄏ龙)闵忆以自己为例子，她说复兴航空发生空难后，有长达3个月她都在看医生，“每天晚上都从恶梦中惊醒”，她也有爱漂亮的同事害怕到出现秃头症状，复兴航空所有同仁，无论处于任何形势、模式，压力都很大，只是看各人如何度过，“20万元是复兴航空最基本应该照顾员工的”。

此外，(ㄏ龙)闵忆还提到，资方在会议上说可以加码2500万元的赔偿金，用在3年以上同仁身上，3年以上同仁这么多，1000多人1人只能分得1万多元，复兴航空只愿拿出1万多元照顾这些20几年的员工，“太过分了、太过分了”。

另外，针对劳资协商会议劳方代表说，员工都是站在一条船上，不管有没有加入工会，赔偿大家都可以一致比照办理，(ㄏ龙)闵忆则回应，既然劳方代表认为应该一视同仁，那就应该加入工会一起争取，而不是造成现在劳资会议劳方、资方及企业工会三方对谈。1051128