男上司被男下属告*骚扰 [法制先锋]

导读：这两天，某银行高管*骚扰女下属事件在朋友圈持续发酵，对于职场*骚扰，大家都有很多疑惑。在国内，由于职场*骚扰而起诉到法院的案件原本就不多，能胜诉的更是凤毛麟角。昨天，记者在鄞州法院了解到，该院近期曾审理过一起男下属起诉男上司*骚扰的案件，大家关心的几个问题通过这起案件，也许可以找到答案。

这两天，某银行高管*骚扰女下属事件在朋友圈持续发酵，对于职场*骚扰，大家都有很多疑惑。在国内，由于职场*骚扰而起诉到法院的案件原本就不多，能胜诉的更是凤毛麟角。昨天，记者在鄞州法院了解到，该院近期曾审理过一起男下属起诉男上司*骚扰的案件，大家关心的几个问题通过这起案件，也许可以找到答案。

被辞退员工起诉经理*骚扰

起诉的员工姓方(化名)，年纪不大，不是本地人。2013年9月，方某通过网上应聘，当场面试后，入职宁波的一家公司工作。签了3个月试用期的劳动合同，试用期内如果单位不满意，可以随时跟他解除合同。

方某说，一开始，他是准备好好干的，但没想到入职没几天，就发生了一件让他感到万分尴尬和愤怒的事情。公司经理是个男的，那天他让我去宁波一家五星级酒店，说有公事要谈，我毫不起疑就去了，但去了之后，我才发现对方是为了对我进行*骚扰，对此我断然拒绝。

因为我不愿意屈服，2个月后，对方就将我开除了，并采用高科技手段对我的手机通讯进行干扰，给我造成巨大的精神痛苦。

方某说，他跟对方交涉多次，至今未果。去年年中，方某将这名公司经理告上法庭，认为该公司经理侵犯了他的人格权，请求判令对方赔偿他精神抚慰金1万元。

法院开庭审理此案时，双方当事人都到了，都没有请代理人。案子适用的是小额速裁程序，一审终审。

庭上法官问方某有没有任何证据向法庭提交，方某表示没有。庭审结束后，鄞州法院以缺乏事实依据为由，当庭驳回了方某的诉讼请求。

为什么职场*骚扰维权难?

记者检索发现，这个案子是宁波两级法院10年来受理的唯一一起诉诸法律的职场*骚扰案。而去年，新浪在女*频道做过的一次*骚扰投票调查，参与调查的10余万名网友中，7成左右的人都称遭遇过*骚扰，其中至少5%发生在办公室。

之所以起诉率不高，跟*骚扰举证难、认定难、索赔难有关。一名法律人士称，*骚扰并非独立的案由，实践中受害者仅能通过健康权、名誉权、人格权受损为由，向侵害人主张侵权责任;而且由于*骚扰发生之时，往往只有侵害人和受害人两人单独在场，一些言语、肢体类的行为很难举证，使得相关案件的败诉率极高。

不仅受害人维权存在障碍，此类案件诉至法院后，如何认定对主审法官也是挑战。虽然《中华人民共和国妇女权益保障法》和很多省市的地方*法规明确禁止以肢体行为、语言、文字、图片、电子信息或者其他形式对妇女实施*骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉，但这些法条的可操作*并不强，没有界定‘*骚扰’的概念，没有确定归责原则，而且，没有设定具体的救济程序。该法律人士说。

比如，大家这两天在朋友圈比较关注的微信骚扰算不算*骚扰的问题，就是个例子。司法实践中，什么样的骚扰算*骚扰?法官们考量的不仅仅是侵害人是否故意对受害人做出了与两*内容有关的交流或者接触，而且还要考量这种交流和接触是否违背了受害人的意愿，引起受害人的反感，以及*骚扰的严重程度。

2006年《妇女权益保障法》颁布后的次年，重庆巴南区全国首例*骚扰案曾引发广泛关注。巴南区一名幼儿园老师起诉校长对她短信骚扰，庭上提交了校长发给她的19条***短信。校长则申请法院向联通巴南公司提取了幼儿园老师发给他的、与19条***短信点对点对应的80余条短信。

其中，在校长发了我需要你信息后，幼儿园老师回了老兄呀，我哪次写申请不就形式上过一下而已，下期你还会在你办公室对面瞧见我的，哈哈哈、你的需要让我很满足两条信息。法院判决驳回幼儿园老师诉讼请求的理由之一是，根据双方往来的短信内容分析，老师在校长发给自己***信息时并未如其所言严词拒绝，反而将对方当作朋友对待，因此不能证明老师反感、拒绝校长所发信息，19条***信息不能作为认定校长构成*骚扰的依据。可见，受害方在应对*骚扰时，态度暧昧、语义模糊并不明智。