男下属告*骚扰 经理多次*骚扰男子恶心到极点[法律大观]

近日，男下属告*骚扰引起网友的关注，男子全身上下被摸来摸去，那画面实在是好污啊，没想到如今的男同事竟然也开始不安全了，实在是太可怕了。事后男子被男经理多次骚扰，给男下属造成精神上痛苦，这名男经理真是*贱至极。

这两天,“某银行高管*骚扰女下属事件”在朋友圈持续发酵,对于职场*骚扰,大家都有很多疑惑。在国内,由于职场*骚扰而起诉到法院的案件原本就不多,能胜诉的更是凤毛麟角。昨天,记者在鄞州法院了解到,该院近期曾审理过一起男下属起诉男上司“*骚扰”的案件,大家关心的几个问题通过这起案件,也许可以找到答案。

起诉的员工姓方(化名),年纪不大,不是本地人。2013年9月,方某通过网上应聘,当场面试后,入职宁波的一家公司工作。签了3个月试用期的劳动合同,试用期内如果单位不满意,可以随时跟他解除合同。

方某说,一开始,他是准备好好干的,但没想到入职没几天,就发生了一件让他感到万分尴尬和愤怒的事情。“公司经理是个男的,那天他让我去宁波一家五星级酒店,说有公事要谈,我毫不起疑就去了,但去了之后,我才发现对方是为了对我进行*骚扰,对此我断然拒绝。”

“因为我不愿意屈服,2个月后,对方就将我开除了,并采用高科技手段对我的手机通讯进行干扰,给我造成巨大的精神痛苦。”

方某说,他跟对方交涉多次,至今未果。去年年中,方某将这名公司经理告上法庭,认为该公司经理侵犯了他的人格权,请求判令对方赔偿他精神抚慰金1万元。

法院开庭审理此案时,双方当事人都到了,都没有请代理人。案子适用的是小额速裁程序,一审终审。庭上法官问方某有没有任何证据向法庭提交,方某表示没有。庭审结束后,鄞州法院以缺乏事实依据为由,当庭驳回了方某的诉讼请求。

记者检索发现,这个案子是宁波两级法院10年来受理的唯一一起诉诸法律的职场“*骚扰”案。而去年,新浪在女*频道做过的一次*骚扰投票调查,参与调查的10余万名网友中,7成左右的人都称遭遇过*骚扰,其中至少5%发生在办公室。

之所以起诉率不高,跟*骚扰举证难、认定难、索赔难有关。一名法律人士称,“*骚扰并非独立的案由,实践中受害者仅能通过健康权、名誉权、人格权受损为由,向侵害人主张侵权责任；而且由于*骚扰发生之时,往往只有侵害人和受害人两人单独在场,一些言语、肢体类的行为很难举证,使得相关案件的败诉率极高。”