烟台护士岗位缺口大 [法制先锋]

记者从烟台市卫计委获悉，近年来，随着市民生活水平的不断提高以及老龄化社会的逐步到来，烟台的医疗护理服务需求也开始剧增。与此同时，护理行业却面临护理人才大量流失和短缺的现象，特别是全面两孩政策放开后，妇产类专业的护士更是供不应求。

市卫计委相关负责人介绍，以烟台护士学校为例，去年烟台市提供给该校毕业生就业岗位数与毕业生人数比达到2：1，500余名毕业生毕业之前就被各大医院预订一空。其中，占学校毕业生总数仅为5%的男护士更成了最抢手的香饽饽。护校毕业生走俏背后，是当前各级医院护士缺口的持续扩大。早在2008年1月，国务院就出台了《护士条例》，其中规定医疗卫生机构病床与护士的配备比例不得低于1：0.4，但实际上很多医院达不到这个硬杠杠。

调查显示，护士资源紧缺的原因主要包括：随着市民收入水平提高和国家医保政策的普及，到医院就诊人数持续增长，而护士人才输送跟不上迅速增长的医疗需求。据统计，2015年，山东省医疗卫生机构总诊疗人次达到61558.87万人次，入院人数1521.64万人，注册护士为25.42万人;以烟台市为例，2015年全市门急诊数量为3657万人次、住院108.5万人次，全市注册护士1.61万人，护士的人数远远达不到门急诊的需求量。

采访中记者了解到，现有护士人才流失严重。据统计，2015年烟台市各大医院离职护士约500余人，很多护士反映自己工作压力大，工作强度高，突发*、应急*事件屡见不鲜，一些护士一年值夜班数量超过150天，而社会对护士行业缺乏理解和尊重、职业认同感差。

同时，用人机制和薪资待遇问题也导致了一部分护士选择离职或者跳槽。随着全面两孩政策的逐渐开放和老龄化进程的加快，社会对护理人员需求量继续扩大，尤其是助产专业、老年人服务与管理专业的护士更是显得十分紧缺。

另外，传统观念的束缚导致男*从事护士行业的人数较少，在大多数人的观念中，护士往往是女*的职业，因此导致许多男*的择业观存在一定的盲区。

业内人士建议,要积极引导大中专等院校加大对护理人才的培养力度，根据实际需要开设相关专业，提高护理人才的供应数量。

同时，减轻广大护士负担，保障护士的休息权，积极帮助护士疏导不良情绪，提高心理调节能力，培养护士的积极情感，提高心理耐受力。对劳动强度大、技术要求高的护士岗位给予待遇倾斜。(张跃骞)