2017年公司要求加班，需经过劳动者同意吗？法律知道

劳动法的相关规定，已经规定了劳动者的工作时间标准，劳动者不能轻易缩短工时，公司一般情况下也不能随意延长工作时间，接下来，我们就来了解详情！

按照劳动法的相关规定，劳动者一天的工作时间不得超过8小时，一周不得超过40小时，每周至少休息1天。8小时以外加班工作，应支付1.5倍加班费，休息日工作，应支付2倍工资，法定节假日工作，应支付3倍工资。所以，加班一定要给加班费。既然说到了加班，那我们就来了解相关详情吧！

2017年公司要求加班，需经过劳动者同意吗？

劳动合同中，明确规定了的标准工作时间，劳动者不能随意缩短工时，用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况，否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。

原则上，加班与否劳动者有选择权，劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求。在没有征得劳动者同意的情况下，用人单位不能强行要求员工加班，更不能认为劳动者不同意加班就是不服从公司安排。

同时，用人单位以劳动者不同意加班为由解除劳动合同，属违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金以每工作一年支付2个月工资为标准。

而以下这些加班情形，劳动者必须同意：

（1）发生自燃灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（3）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

（4）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（5）为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。