新闻眼／绩效高压 逼出刑警荒 社会与法

五年来，彰化县警察局每年都举办两次侦查佐招考作业，年年招年年缺；全县侦查佐编制192名，缺额31名，约占六分之一，彰化侦查队缺9名居冠，其次刑警大队8名、员林4名，刑大决定农历新年后再招，能招多少新血没人有乐观的答案。

早期，警员想当刑警，除了要有一定的能力之外，也要分局长或督察员的保荐，刑警是抢破头的工作。

如今，刑警不再吃香，每个月虽增5061元的刑事加给，也引不起新世代警员的兴趣，为什么？因为不想有一年比一年高的办案绩效压力。

刑事侦防是地方治安的根本，侦查佐办案费时，功奖却少，升迁更难，因而警员宁可在派出所按时上下班或巡逻，工作没压力，再抓抓酒驾，绩效轻松入袋，升巡佐快，报考官校比当侦查佐更容易，因而刑事警力荒愈来愈严重，已成各县市警察局共同的严肃课题，也是地方治安的隐忧。

彰化县警察局实施1张监听票1支嘉奖的激励办法，对有志参与刑事侦防工作的警察是一大好消息，任何一件大案声请的监听票都很多张，每天戴着耳机监听、分析嫌犯对话及写译文，花费数月甚至一整年追查大案，即使功亏一篑，没功劳也有苦劳的奖励，不致努力全白费。