新闻眼/绩效高压 逼出刑警荒 社会与法

法律法规网 作者:dations
来源 来源: 雅墨  法律法规网 时间: 2017-01-18 09:02:44  评论(/)

五年来,彰化县警察局每年都举办两次侦查佐招考作业,年年招年年缺;全县侦查佐编制192名,缺额31名,约占六分之一,彰化侦查队缺9名居冠,其次刑警大队8名、员林4名,刑大决定农历新年后再招,能招多少新血没人有乐观的答案。

早期,警员想当刑警,除了要有一定的能力之外,也要分局长或督察员的保荐,刑警是抢破头的工作。

如今,刑警不再吃香,每个月虽增5061元的刑事加给,也引不起新世代警员的兴趣,为什么?因为不想有一年比一年高的办案绩效压力。

刑事侦防是地方治安的根本,侦查佐办案费时,功奖却少,升迁更难,因而警员宁可在派出所按时上下班或巡逻,工作没压力,再抓抓酒驾,绩效轻松入袋,升巡佐快,报考官校比当侦查佐更容易,因而刑事警力荒愈来愈严重,已成各县市警察局共同的严肃课题,也是地方治安的隐忧。

彰化县警察局实施1张监听票1支嘉奖的激励办法,对有志参与刑事侦防工作的警察是一大好消息,任何一件大案声请的监听票都很多张,每天戴着耳机监听、分析嫌犯对话及写译文,花费数月甚至一整年追查大案,即使功亏一篑,没功劳也有苦劳的奖励,不致努力全白费。

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