一例一休成本增11%　上班族薪资缩水1成 社会与法

“一例一休”施行近2个月，对职场已经造成重大冲击。人力银行业者发布调查，3成上班族因公司控管加班、少赚加班费，导致实质薪资缩水，平均降幅达1成。8成企业主坦言，初期利用调整加班或排班制度因应，7成3认为对公司有负面影响，2成3劳动成本平均增加11%，更有6成3预估今(106)年获利将减少11.1%。

劳基法修正案“一例一休”于去(105)年底上路，104人力银行调查发现，上班族34.5%与32.9%认为“公司奖金福利缩水”及“调薪幅度缩水或不调薪”感受最深，平均月薪降低11.3%，也有30.4%发现工时变短，但工作量不变，只好回家继续做，成为变相加班。

以一般百货公司柜姐为例，一例一休通过后，每周被迫休假不得加班，以致于每月实领薪资下滑至少30%；同样以赚加班费为主的工厂作业员，在企业主不愿支付新制加班费的情况下，被迫“准时”下班，薪资同样受到影响，而员工福利也因公司获利下降而缩减。

在薪资缩水的受访者中，有52.7%考虑年后离职另谋出路，更有4分之3打算透过兼差、派遣或接案增加收入。在各业种中，以时常须要排班、轮班的住宿餐饮、批发零售业等影响最剧。另外，政府对没有按照规定给予加班费的公司，制定有“吹哨条款”，不过却有超过44%上班族不敢申诉，害怕遭到秋后算帐。

至于企业部分，78.9%老板认为，企业资源受到排挤，长期对台湾竞争力有负面影响，8成企业以调整加班与排班制度因应，与员工反映加班时间变少、领不到加班费的情况不谋而合，目前2成3企业劳动成本增加11%，6成3估计今年获利将降低11.1%，成为另类“双11”危机。

104人资学院资深副总经理花梓馨表示，企业面对劳动新制，其实还是有“自救法”，像是盘点营业时间，离尖峰弹*营业，善用变形工时、增加弹*人力，并且扩大与大专院校的建教合作，以“一例一休”为最低门槛，优于劳基法的员工制度，才有利于人才招募与留才。