烘培坊罚单100万今开出　中市府盼重罚警惕业者

日前，台中市惠文路一家烘培坊与实习生及员工间的劳资纠纷案，经台中市政府劳工局调查违法事实明确，依法通知业者陈述意见后，今(7)日开出100万元罚单并送达业者，希望借此督促业者彻底检讨侵害劳工的行为；至于业者停业期间的在职员工应依法完成资遣部分，也将持续督导，并协助员工转业。

对于该烘培坊与实习生之间的劳资纠纷，劳工局今年1月接获申诉后，即派员稽查，发现业者涉违反劳动基准法第22条(溢扣工资)、第24条(未给付加班费)、第32条(超时工作)、第36条(连续出勤)及第39条(未给付国定假日加倍工资)等规定。另外，自101年迄今，劳工局已受理6件该业者的劳资争议调解案，在102年也曾因违反劳动基准法第24条规定，处罚在案。

由于业者过去5年来对劳工显未善尽照顾义务，并有多次违法纪录，甚至连实习学生也沦为受害劳工，加上劳工局实施劳动检查及调解联系的过程，业者态度并无积极改善之意，劳工局依法重罚100万元，希望督促业者检讨。

业者在劳工局宣布将重罚之后，已于上月26日对外公告停业。为维护停业期间在职劳工权益，劳工局已督促业者依法给付工资、加班费、资遣费及进行资遣通报等；日前业者已向劳工局资遣通报9名劳工。

对于离职劳工后续需求，劳工局将持续主动关怀联系，提供职业训练及就业服务资讯等相关协助，以利重返职场。

至于业者与实习生的劳资争议调解案，业者虽一度抛弃对员工所有民事、刑事责任，调解诉求也全部撤回。劳工局也为协助劳方向业者提出应给付而未给付的工资差额、加班费、国定假日出勤薪资等请求，协助提供原有出勤纪录，确认劳方实际工作时间，并原订昨日召开第二次调解会议，但业者却未出席并无故撤回调解，导致协商不成立。

劳工局谴责业者此一态度，呼吁尽速出面解决争议。此外，也提供法律咨询服务、法律扶助基金会诉讼扶助等资讯给劳方，希望协助维护应有的权益。