一例一休上路后劳资争议不断,有网友在PPT发文指出,在南部某间诊所工作三年多,过去公司制度没有特休,因应一例一休,假变多但底薪却一下掉了5000多块!
该名网友过去的上班时间是一天三诊,一共工作九个小时,有劳健保、三节奖金、年终奖金,但没有特休,也没有换成钱算入薪资中,每个月只休周六,请假就照小时扣薪水。
但新制劳基法上路后,原本一个礼拜只休一天,现在改成周休两天,但底薪从28000变成22400,一下掉了5000块让网友不能接受,尽管向雇主要求资遣,但雇主却说没有要求他离职,并表示“分明逼我自己提出离职”