上海各项社会保障待遇标准逐年提高 [法制先锋]

记者从昨天召开的市政府新闻发布会上获悉，本市已逐步形成以城镇职工社会保险、城乡居民社会保险为主的制度框架，基本实现城乡一体化，各项社会保障待遇标准逐年提高、水平位居全国前列。

市人力资源和社会保障局副局长费予清介绍，近年来，本市稳步提高各项社会保障待遇，切实减轻了市民的负担，增强了获得感。主要体现在三个方面：

完善养老金调整机制。

2011年，本市完善了企业养老金计发办法，平稳实现了指数化月平均缴费工资的过渡。建立制度化调整机制。近年来，本市每年1月起调整各类养老金待遇，其中企业养老金、镇保养老金、城乡居保（原新农保）基础养老金分别从2012年末的2341元、982元、370元增加到2016年末的3558元、1549元、750元，增幅分别达到52%、58%和103%。特别是职保养老金调整方面，已经逐步形成了普加+特加的养老金调整机制。2016年，机关事业和企业统一纳入养老金增长机制。

减轻居民就医负担。

2012年，本市调整了职工医保门急诊支付办法，改为按年龄分档，缩小待遇差距，优化了个人账户使用办法。近年来，本市还多次提高医保最高支付限额，职工医保最高支付限额从2012年的28万元提高到2016年的42万元。同时，进一步提高了居民医保门急诊和住院报销比例。2017年1月起，居民大病保险报销比例从50%提高到55%。此外，初步形成了医保药品招标采购机制，探索了大包装、简包装招标采购，对部分医保药品开展了带量采购试点，并配合医改，建立医保慢*病长处方与家庭医生慢病管理相结合的长效管理工作机制，进一步加强了定点医院自费药品器材管理。

提高失业、工伤、生育保险待遇。

近年来，本市每年4月调整失业保险金、工伤保险金等民生保障待遇，形成了比较固定的调整机制。其中失业保险金三档标准从2012年的755元、810元、860元提高到2016年的1415元、1470元、1520元；从业妇女生育保险人均待遇水平从2012年的24742元提高到2016年的34189元。工伤保险金从2012年的3.5万元提高到2016年的4.5万元。近年来，本市还先后实施了工伤预防和工伤康复，工伤保险预防、补偿、康复功能基本齐备。此外，2015年7月，本市出台了失业保险支持企业稳定岗位政策。2013年1月，本市按照国家规定调整了本市女职工的产假期限，将生育女职工的产假期限从90天延长到98天。2016年7月，调整了生育生活津贴计发办法，提高了生育医疗费补贴标准，将生育的女职工的生育医疗费补贴从2004年的3000元提高到3600元，进一步减轻了女职工的医疗负担，提高了生育妇女获得感。