为什么女*在职场处于弱势地位原因 [社会]

绝大多数女*的收入都比男*收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女*的歧视，另一方面也是由女*自身造成的。女*在职场一直是处于较为弱势的地位，职场女*的弱势地位一定是存在原因的。下面是小编为大家带来的女*在职场处于弱势地位的原因，相信对你会有帮助的。

女*在职场处于弱势地位的原因：收入歧视

绝大多数女*的收入都比男*收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女*的歧视，另一方面也是由女*自身造成的。

女*尤其容易低估自己，这也正是她们收入低于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女*能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女*前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种压抑效应。

根据最新一期《美国心理学学会杂志》的定义，压抑效应是指：在社会上只占少数的人群，在社会精英层面前，往往容易低估自己。弱势群体会认为，自己的这种弱势地位是理所当然。看到优势群体(即男*)的优势时，女*会认为是本该如此，而不管这种优势是多么不公平。

女人要想保持赤贫，最有效的办法就是自己跟自己捣乱。低收入女*总是不自觉地朝自己前进的道路上扔各种各样的香蕉皮。比如，申请自己根本不够资格的工作，跟同事闹矛盾，工作拖拉，半途而废，不停地跳槽，总在快到目的地时戛然而止。她们的共同特点是四处出击、精力分散、不专心。她们总是不断地、无休止地重复犯这些错误，直到有一天蓦然回首，才悔悟到自己干的那些蠢事。

女*在职场处于弱势地位的原因：外貌歧视

曾有人对女*就业做过问卷调查，在问到女*在求职过程中最重要的是什么?的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70。1%、67。2%和60。7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女*婚姻状况也提出了要求。

女*外貌在求职和就业过程中都很重要。据报道，一位记者在人才市场采访时也了解到了类似的情况。一名外语系毕业的女生介绍，2004年毕业以后，她就开始了自己辛酸的求职过程。口语一流的她，先后应聘了多个企业的翻译职位，只因身高仅有1。5米，屡次在面试中被刷下来。以至于4年来她只能靠当家教等工作糊口。据了解，虽然今年以来市场营销、企业管理等职业的需求量很大，可一些有能力长相差的女*应聘者却频繁落选。一边是急需人才招不到人，一边是空有能力求不到职，强烈的反差让人不解。

在护士这类行业中，以貌取人的招聘现象更加明显。医院招护士时首先看中的是应聘者的长相和身材，然后才参考其成绩和实际能力。一名落选者愤愤不平。

在职场中，漂亮女*一般都比普通员工工资高。伦敦吉尔德霍尔大学研咳嗽眐illings指出：长相一般的秘书比起漂亮的秘书，收入要少15%。研究还发现，被认为是缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%;姿*较差的女子亦较美丽的同事少赚11%。肥胖对男*的薪酬没有影响，但女*却因肥胖受损失，所得报酬较减肥的同事少5%。该研究访问了1。1万人，年龄为33岁左右。

最近，我在翻阅《女友》杂志时，又看到了一则歧视女*的广告。饰品品牌COOKAKA酷咔咔在《女友?校园》杂志上登了一则广告。但这广告却规定了观看此广告人员的要求，指明非财貌双全，目光止步。此说法被很多人认为是侵犯了消费者的权利，是歧视女*的一种说法，他们认为COOKAKA酷咔咔此广告语的意思是COOKAKA酷咔咔的加盟商和消费者是有财有貌的人。这也显示了饰品企业对职场女*的外貌歧视。

女*职场弱势地位改善的措施

职业生涯，气质开路

对于女*如何在职场中找到自己的职业归宿，有专家认为认为可以借助一些专业的手段，对自己的内在个*、外在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定行业岗位的切入点。女*特有的气质属*有感知型、美感型、沟通型和智慧型，这些也是女*从业地几大优势特*，而带有这些特*的行业，比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等，都是符合女*气质属*的。有调查显示，除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外，市场、品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位也成为职场女*的新选择。让气质开路，选择好适合自己的职业，也就有了好的职业生涯的开始。

改变现状，积极晋升

职业顾问认为现在的职场中，往往对一个职位的竞争会很激烈，这其中会多少遇到要么上，要么走人的尴尬，基于工作稳定避免风险的考虑，女*自然在这个方面相较男*来说显得被动甚至退缩。此时对于希望得到晋升的女*来说，就要好好避免这种心态的出现，不安于现状，积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。

主动出击，寻找晋升突破点

多数女*朋友埋头干自己的本职工作，较男*更能任劳任怨，其心底都是多少带有一些工作了、努力了，不信不提拔的想法，而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。女*的内向*格较之男*更容易表现出来，这也与成长经历中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养，不争不抢的乖乖女，到了如战场的职场上，显然是要吃亏的。职业顾问建议女*不要一味默默无闻努力工作，适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果才是取得晋升的又一突破点。

克服敏感多疑，晋升需要轻装上阵

女*天生情感细腻，对事物、感情比较敏感，较男*易受外界环境影响。她们容易被职场中的琐事困扰，对负面因素总是耿耿于怀，即使表面看似平静，内心的抑郁总会挥之不去。过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚，若无法发泄得当，便会造就职场心理失衡，而这些都是对自己职业生涯的有序发展非常不利。因此，克服敏感多疑刻不容缓，这样才能在职场这个无烟的战场种轻松上阵，用智慧和能力赢得最后的胜利!

注意协调好生活和工作

在一次对职场女*晋升的主要阻挠因素调查显示，34%的人认为生育问题会导致女*职业生涯中断，另有32%的人认为和自己本人的行为风格有关，余下的是*别歧视和关注家庭，二者比例相当。从中可以看出，女*的职业生涯发展障碍，大多是自己生理和家庭因素所致，知道了问题所在，我们就要提前做好相应对策，积极应对并处理好家庭和工作中的各种问题，排除职场晋升中的一切阻力。

随着社会的进一步发展，女*在职场中所占的角*也越来越重要，在社会中的地位也较过去的旧社会有了大大的提高，女*不再被社会和职场忽视，在职业的发展上也许还有一些*别上的歧视存在，但是这样的情况正慢慢改善，现在的女*朋友就是需要对自己这一方面的深度挖掘与积极对待了。

最后，女*职业者还要注意处理好职业生涯发展中相应知识技能的补充，切忌盲目杂乱参加各类职业技能培训，对知识的吸取也是需要有效规划的，避免浪费时间和精力，务必将力一起用到职业发展的路上来。