劳基法新修正 分宣导辅导检查3期

一例一休施行，引发重重问题，劳动部次长郭国文今天指出，新修法条部分第一季办理宣导，第二季实施辅导，第三季才正式进入检查，让事业单位有缓冲的时间，期达成劳资和谐，保障劳工权益。

郭国文指出，劳动基准法修正案于民国105年12月21日经领导人公布实施，修正重点包含一例一休、国定假日全国统一、休息日加班费、特休假及轮班制换班间隔等，系劳动基准法自民国73年7月30日公告实施以来最大幅度之修正。

由于此次劳动基准法修正幅度为历年之最，实施至今逾3个月，劳资双方对此法令有很多误解，如一例一休不够弹*、休息日加班费造成成本增加、特休假及加班费看得到，吃不到等等，造成社会上对此有很多反弹的声浪。

劳动部就此提出针对新修法条部分，今天选定澎湖地区旅宿、旅行及渔会等适法较困难之产业办理集体辅导，第一季办理宣导，目前已进入第二季辅导，第三季才正式进入检查之实施策略，让各事业单位有缓冲的时间外，让事业主逐步了解法令。