招聘内容你看懂了吗 看懂招聘再去求职

招聘内容你看懂了吗 看懂招聘再去求职

招聘广告有时候会出现些隐藏条款，那么这时候的你是否注意到了呢？从以下这些方面看看招聘内容的话你再去求职，会减少很多麻烦的。

一般来说，招聘广告的应答人数在20─100之间。网上广告1小时之内就会有反馈，报纸广告24─96小时之内反馈最多。第3天一般是高峰期。如100人所发的简历中可能会有2─5份比较有竞争力，能赢得面试机会；其它95─98份 简历只有耐心等待。你应该认识到，除非你的求职信相当出*，否则，也就是没有结果。 

　尽管这种方式成功率很低，但很多求职者乐意采用，一是因为他们认为看广告找工作是较为便捷的求职方式之一；二是不需要直接投资，只需要多花时间和耐心。而且，有些人的确是看广告就找到了工作。专家建议，如果你想通过看广告求职，必须写好和求职信 。 

　必须牢记，你回答招聘广告的惟一目的就是赢得 面试 机会，能不能录用你，不仅要看广告应答的水平，还要看你的面试表现。 

　回答简洁。对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的 简历 中注意使用。 

　如果我不具备某项技能，至少你要说明我对此有兴趣，或正在学习。当然，你应该是真的。如果你具备这项技能，只是没有实际工作经验，应表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处，单位在面试中很容易发现，怀疑你品质有问题。 

　如果广告中没有提到薪水要求，你也不要提，为什么要给单位理由提前把你剔除呢!如果在广告中要求注明薪水要求，单位是不想浪费时间，提前把一些人剔除出去，在这种情况下，你可不提工资，好像忘记说了；也可以标明工资范围。至少要有500─1000元/月的参照标准，并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。