劳资争议调解人 劳部新增退场机制

劳动部今天(25日)指出，自2011年劳资争议处理法开始增设“调解人”机制施行迄今已届5年，对于劳资纷争解决已发挥相当助益；不过，近年来劳动部接获地方主管机关或民众反应，有少数“调解人”有不谙法令、接续管理或调处不公等不当行为，为能持续稳定劳资争议调处品质，劳动部日前修正通过“劳资争议调解办法”，建构不适任调解人退场机制。

劳动部指出，近年我国劳资争议案件数皆在2万2千件以上，其中约有8成案件依赖调解人的帮助，且有5成5调解成功，显见“调解人”机制确实有效增强争议处理效能。“调解人”的资格是由对劳资争议实务或法制娴熟的律师、学者、离退公务人员，以及经地方主管机关推荐后经该部认证合格者担任，目前约有400余位。