即使现今劳工权益逐渐彰显,但仍存在不少“惯老板”。全国金融业工会联合总会今(25)日就依据全国劳动裁罚案件统计,指出违反“劳基法”遭到主管机关开罚最多笔的“金融业惯老板”前四名,分别为南山人寿20笔、花旗银行19笔、元大银行与国泰世华都为14笔。
从资料显示,金融业最常违反劳基法态样中,以“延长工作时间未依规定加给工资”最多,高达156笔,占约43.5%,其次为“延长工作时间超过法令规定”,共有54笔,占约15%,其他则为“未依规定置备劳工出勤纪录”44笔,以及“延长劳工工作时间未经工会或劳资会议同意”25笔。
全国金融业工会联合总会表示,金融业是必须受国家高度监理,且以诚信为重点的产业,但许多金融机构都表明不怕劳检,甚至准备罚款预算,或拒绝提供完整的员工出勤纪录,直接以“一罚代替多罚”,显示恶劣的心态。
事实上,1997年银行业、信托投资业就先纳入劳基法指定适用行业,而后1998年保险业、金融及辅助业、信用合作社业、证券业及期货业也纳入,等于金融业都已适用劳基法。
全国金融业工会联合总会指出,为避免过劳的情形,缩短工时是世界趋势,更是国家向前进步的重要指标,国内“最低标准”的劳基法实施至今将近33年,金融机构适用也将满20年,但很多业者为节省成本,都无意守法,还借口说法规僵硬、缺乏弹*。
被点名的金融业者,南山人寿回应,遭罚次数最多部分为“延长工时未经工会或劳资会议同意”,主要是工会为外勤业务员成立,与公司间为承揽而非劳雇关系。元大银行则强调,2015年违反4项,但2016年仅违反1项,公司已有遵循法令的决心与成效。