摘要:开双眼皮算病假还是事假?4月25日,无锡市人社部门的官方公众号发布了2016年度劳动人事争议仲裁典型案例。这当中,劳动者谭某的遭遇颇为奇特:因为到医院开双眼皮没有提前请假,公司以无故旷工严重违纪为由强行辞退,对此谭某不服,认为公司违法解除劳动合同,最终双方提请劳动人事争议仲裁庭进行仲裁。
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开双眼皮算病假还是事假?4月25日,无锡市人社部门的官方公众号发布了2016年度劳动人事争议仲裁典型案例。这当中,劳动者谭某的遭遇颇为奇特:因为到医院开双眼皮没有提前请假,公司以无故旷工严重违纪为由强行辞退,对此谭某不服,认为公司违法解除劳动合同,最终双方提请劳动人事争议仲裁庭进行仲裁。
据调查,谭某于2014年3月6日通过网上招聘进入无锡某百货公司从事收银工作,双方签订了书面劳动合同,合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日,合同约定劳动报酬2200元。
2015年12月28日,谭某前往上海某医院进行眼部矫正手术(俗称开双眼皮),且未提前请假。2016年1月4日,公司以谭某未履行请假手续、无故旷工严重违纪为由作出了将其强制辞退的决定。