成都基层招人降门槛 [社会]

爱瞎玩网综合：5月1日劳动节，和往常一样，阆中市凉水镇卫生院院长曹礼同忙得不可开交，这个医护人员只有10人的乡镇卫生院，承载着全镇约1.6万居民的日常健康护理工作。

想招人才，可招不进来呀。前两天我们招聘一位临床医生，都没有人报名。曹礼同说，卫生院本来有12位医护人员，借调走了2位，剩下的10个人，都是身兼数职，像护士，还要做点办公室行政工作。

事实上，基层人才匮乏的绝非只有这一家乡镇卫生院。据不完全统计，截至2016年底，四川全省88个贫困县、乡两级事业单位空编超过9万人，空编率达17%。

如何破解艰苦边远地区长期存在的招人难、空编严重的问题?怎样让各类人才能招得来、留得住、干得好?如今，四川有了新动作。

华西都市报封面新闻记者5月4日获悉，省人社厅等四部门日前联合出台《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(下简称《实施意见》)，着力破除束缚人才发展体制机制障碍，解决基层人才匮乏难题。

这是通过激发人才活力助力脱贫攻坚的一项重大举措。省人社厅副厅长张光伟介绍，《实施意见》共6个部分18条，对全省乡镇、贫困县(市、区)、民族地区专业技术人才的招聘配备、培养使用、流动管理、评价激励、服务保障等方面提出了一系列政策措施。

招得来

形成差额即可开考考试成绩各地可自主确定

如何招得人才来?《实施意见》放宽了基层单位对专业技术人才的招聘政策。

一是学历条件被放宽。按照国家和四川省事业单位公开招聘政策规定，除工勤技能岗位外，事业单位招聘专业技术人员和管理人员应当具有大专及以上学历。但是针对基层的现状，《实施意见》提出，基层事业单位公开招聘人员，可将学历放宽到大专，其中乡镇可放宽到高中、中职(含中专、技工校)。

二是通过差异化分类施策，基层事业单位对技术人才的职称资格条件也被放宽。例如，医疗卫生单位可考核招聘取得中级及以上职称或者执业医师资格证书的卫生专业技术人员，其中，乡镇卫生院的考核招聘条件可放宽到取得初级及以上职称或者执业(助理)医师(含乡村全科执业助理医师)、执业护士资格证书。

在招聘权限上，考试招聘基层事业单位工作人员，形成差额即可开考，考试成绩计算比例可由各市(州)或县(市、区)自主确定。同时，各地每年初清理基层事业单位空缺编制，加强空编补员。基层事业单位当年应补员至编制总额的90%以上，支持民族地区乡镇事业单位满编运行。张光伟说。