“生不出、养不起、带不了”是多数职场妇女的烦恼。根据1111人力银行调查,由于经济状况问题,超过2成的女*上班族“不想生”,即使有计划生育,也因多重身份与经济压力而分身乏术;yes123求职网也发现,职场妈妈们对于身为母亲的角*自评“不及格”,近9成妈妈想要“离家”喘息。
根据主计总处统计,台湾粗出生率从民国85年的千分之15.18下滑至105年仅剩千分之8.86,粗出生率“腰斩”症结出在经济问题。1111人力银行调查,有2成2的女*上班族不想生育,主因为“经济状况不佳/担心养不起”,从106受雇员工每月平均薪资48,790元来看,扣除物价上涨幅度,仍不及16年前的46,605元,对未来生活的信心不足,成为“生不出来”的最大原因。
生下孩子的女*们也不好过,多数受访者希望在孩子出生后可以重回职场,但由于无法兼顾家庭,有高达4成3的妈妈们未能如愿实践产后职涯规画。1111人力银行副总经理李大华表示,女*身为幼儿主要照顾者的角*,工作配合度或出勤状况受限制,企业因刻板印象较少重用,局限了职场母亲的发展。
yes123求职网调查发现,“职场妈妈”产后上工最大原因在于“分担家计”,却因此牺牲与孩子相处的时间,平均每天上班前、下班后的时间加总,陪伴孩子仅不到2小时。92%妈妈觉得“身心压力大”,自评“母亲的角*”分数54.9分“不及格”。
此外,在公事与家事两头烧的情况下,54.7%受访妈妈表示,一整年中没有一天是真正休息;更有88.6%的妈妈透露,曾经有过离家出走的念头,平均希望可以暂别家庭与工作5.5天;对于母亲节愿望,最希望“老公加薪”、“全家健康”、“小孩听话”,显见“妈妈”们的伟大。