政府公布工时政策整体框架,接纳标准工时委员会报告,建议以每月工资不超过一万一千元作为界定工资线,立法规定雇主需为这些雇员订立雇佣合约,列明工时以及加班补水安排,预计六十多万名雇员受惠。同时建议以一万一千元,界定可享法定超时工资补偿的雇员,预料五十五万人受惠,每年总薪酬开支增幅五亿二千四百万元。
标准工时委员会资方委员郭振华说,欢迎政府先推行合约工时政策,指不能一刀切,以标准工时处理不同行业及工种,合约工时就是其中一个解决方法,现在较多工时长的雇员无签订合约,有合约工时仍较无合约好。
政府公布工时政策整体框架,接纳标准工时委员会报告,建议以每月工资不超过一万一千元作为界定工资线,立法规定雇主需为这些雇员订立雇佣合约,列明工时以及加班补水安排,预计六十多万名雇员受惠。同时建议以一万一千元,界定可享法定超时工资补偿的雇员,预料五十五万人受惠,每年总薪酬开支增幅五亿二千四百万元。
标准工时委员会资方委员郭振华说,欢迎政府先推行合约工时政策,指不能一刀切,以标准工时处理不同行业及工种,合约工时就是其中一个解决方法,现在较多工时长的雇员无签订合约,有合约工时仍较无合约好。