什么是工龄 工龄的计算方法竟然是这样的

我们每个人都在努力的工作究竟我们工作的时候有没有想过工龄是什么是怎么计算的呢?工龄的计算方法有什么具体的技巧和方法吗？

工作这么久，工龄到底有什么用？工龄与劳动者哪些福利挂钩？比如劳动者工龄影响基本工资、工龄决定工龄工资、工龄影响病假工资、工龄影响退休金、工龄事关养老保险金。下面一起来看看。

工龄影响基本工资

有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。

工龄决定工龄工资

多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。

有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。

工龄影响病假工资

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4.病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

工龄影响退休金

许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。

如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。