2017年统计以往年假的休息方式和不休年假的情形

不要以为年假是每年都可以休息的，看看下面这些情况吧。若是你符合了以下的情况之一那么久恭喜你了，年假就不用再休息了。

1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；

3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年假。

职工不能再休年假的情况

根据国务院规定，如果当年出现5种情形，职工就不能再休年假了，这5种情形分别是：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的