2017年下面这是种情况下职工的工龄连续计算 职工工龄连续计算条件

2017年职工的工龄不是说一定不可以连续计算的，面对这样连续计算的方式，我们应该做的就是认真的了解连续计算的条件，避免我们自身的利益受损。

(一)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算；

(二)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

(三)因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

(四)企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

(五)职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

(六)因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

(七)转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

(八)学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

(九)原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；

(十)归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

现实中导致劳动者工龄被中断的情况有很多，不仅有劳动者自身的原因，同时也有单位的原因，此时若计算工龄的话，相对就是比较麻烦的，毕竟此时工龄是不连续的。