2017年企业不给员工发放高温津贴的话应该这样办

在炎热的夏天工作的话人们的身体会受到很大的损伤的，但是面对这样的情况下我们应该怎么样去向雇佣者讨要高温津贴呢？

可以书面形式向单位提出申请，如果被拒绝的话，可以向劳动保障部门举报。

1、根据你所在省市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文申请：

一般情况下：

劳动者如果在高温天气下工作，试举重庆市标准为例：日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃ 以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10 元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。

这个气温不是以天气预报的电视或是广播为准的，是以你当地所在的气象主管部门，如xx市气象局发布的当日气温为准。

2、如果符合上述，你可以直接打申请报告“关于高温补贴的申请，根据xxxx办法，在xxxx情况下，应给予xxxxx补贴。现特向公司申请，xxxx。”如果你是个人的话，最好是向主管提，由主管写申请，主管不受理的话，可以连同一起在高温下作业的同事联名申请;如果你是负责相应部分的主管的话，你自主申请， 并附上如不申请可能会给公司造成罚款的具体条文附件，请公司领导审批，并做好日常的气温统计工作及高温作业人员数统计，以便发放。

对于发放高温津贴的时间，各个城市规定的有所不同，毕竟城市不同，实际的高温情况也是不一样的。并且，在具体的高温津贴标准上面规定的也是有所差异的。但要是用人单位不按照规定支付高温津贴的话，这种情况下可以进行相应的投诉。