雇主储蓄作长服金或以年度薪俸开支两成为上限

劳工及福利局长罗致光指，优化取消强积金对冲方案，在协助雇主储钱作长服金和遣散费支出方面，可以设立上限，例如雇主年度整体薪酬开支的两成。至于政府如何加大承担，他认为绝不应该由政府直接协助雇主供款，可以沿用现在建议，在头十年协助承担雇主部份长服金和遣散费开支，令雇主初期无须动用户口中的款项。

罗致光又指，调低长服金和遣散费现在三十九万的上限问题上，要考虑要保障大多数雇员，即使从失业保障角度，上限六万元已经足够，但不能订得太低。他指，有关上限要考虑雇主长期负担，但强调协助雇主有其他办法，不一定要调得太低。